——记天然气公司四新管理站站长付朋

付朋，90后奶爸，青春阳光，朝气蓬勃，黝黑的皮肤透露出一股“坚韧”。他于2013年进入武汉市天然气有限公司， 2016年被公司评为“优秀员工”， 2018年被提升为四新管理站站长，2020年他带领班组参加全国燃气行业班组安全竞赛，并荣获全国“安全班组”荣誉称号。他在工作岗位上不断摸索创新，积极向其他优秀团队取经，逐步打造出了个人风格的管理模式。

强化自身业务素质，争当团队“百事通”

付朋常说：“自古华山一条路，想要让员工信服，首先业务能力要过硬”,对员工提出的疑问，绝对不能回复“不知道”。基于这点原则，在四新管理站建立初期，付朋利用周末休息和巡线员一起巡查燃气管网，对不熟悉的地段下班后前往确认燃管位置，每天步行几万步，在不懈坚持了2个月，付朋关于管理站管线走势、压力分布、监护点、用户数、燃气设备等数据都对答如流、了然于心，得到了站内员工一致认可。

隐患藏于细微，发现唯有心细

2020年国庆节前夕，付朋在所在管辖区巡查发现，一燃气管网处摆放着施工围挡，违规停放着几台钻探设备，但是场地内却空无一人。当即询问片区巡线员得知设备三天前就进场了，但是一直未见施工人员，无法阻止施工，只能每日增加巡查频次。
付朋看着停放在燃管上方的钻探设备，眉头紧锁，思考对策。经过现场仔细排查，在一个小角落，找到了疑似项目名称：中国动漫。付朋即刻在百度搜索关键字：武汉市中国动漫，果然搜索到了关键信息：该地块由中国动漫子公司武汉中城乐文旅有限公司承建，但是网页并未提供正确联系方式，经过辗转多方打听，最终找到了该项目负责人黄经理的联系电话。第一次见面，黄经理就紧紧握着付朋的双手，激动的说：“万幸你们联系了我，告诉我们这块地里面有燃气管线，不然就出大事了啊！”

培养思考能力，不走形式主义

“一日之计在于晨”，每天早上八点左右，付朋就到站里准备当日晨会的内容。在晨会中，通过提问的形式与班组成员进行互动，让员工有紧迫感、带着问题去思考，开有效率的“会议”，不流于形式。付朋还积极打造读书角与文化墙，动员员工利用午休时间充实自己，学习相关专业知识和全国优秀班组事迹，提高自身专业知识与安全意识；闲暇之余也会组织临摹字帖活动，改善员工书写习惯，培养耐心与细心；文化墙上贴满了员工的生活照，在潜移默化中，无时无刻都在提醒着大家，安全才能回家。2019年至2020年，在他的带领下，四新管理站作为迎接武汉协和信管理咨询有限公司外审班组，以零缺陷的成绩通过审核，出色完成了外审迎检任务。

格尽职守，抗击疫情

2020年2月13日中午，付朋接到指令：因疫情需要，原计划4月中旬开业的泰康同济医院被列为第五批定点医院，由解放军医疗队全面接管，要求必须在次日早上6点前让医院有气可用。他刻不容缓、顶住压力，将原有的验收、碰头、送气、点火流程由7个工作日压缩到15个小时之内完成，确保了医院如期改造完成、交付使用。

学习安全、重视安全、懂得安全，一直是他坚持的安全之道。付朋将继续以如履薄冰的紧迫感，砥砺前行，用脚步去丈量每一寸燃管的安全。